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Compliance im Miteinander
Meldungen zu schwerwiegenden Verstößen gegen die Grundsätze eines respektvollen und verantwortungsvollen Umgangs innerhalb der TUD, die das Arbeits- oder Studienklima sowie das vertrauensvolle Zusammenarbeiten beeinträchtigen können. 

Dazu zählen beispielsweise Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), sexualisierte Belästigung oder Gewalt, Mobbing, Stalking sowie demokratiefeindliche, menschenverachtende oder extremistische Verhaltensweisen im universitären Kontext.

Beispiele: 
  • Öffentliche Herabwürdigung oder Bloßstellung von Studierenden oder Mitarbeitenden in Lehrveranstaltungen oder Meetings
  • Benachteiligung im Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren aufgrund einer Behinderung
  • Ausschluss von Personen aus Arbeits- oder Projektzusammenhängen aufgrund persönlicher Merkmale oder Zuschreibungen
  • Rassistische, antisemitische oder anderweitig diskriminierende Inhalte in Lehrveranstaltungen 
  • Sexuelle Belästigung, etwa durch anzügliche Kommentare im Matrixchat
  • Vandalistische Taten mit demokratiefeindlichen, extremistischen oder menschenverachtenden Aussagen oder Symbolen auf dem Campus
  • Einschüchterung oder Ausgrenzung von Personen aufgrund ihres Engagements für demokratische Werte oder Diversität

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    AW
    Anja Wiede
    Beschwerdestel­le bei Vorkommnissen von Belästigung, Diskriminierung und Gewalt

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